江苏泰兴：立足“五个突出”推动新时代老干部工作高质量发展

今年以来，泰兴市委老干部局深入学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，持续推动全市老干部工作各项重点任务落实见效，进一步引领新时代老干部工作高质量发展。

突出“凝心铸魂”，在强化政治引领上“聚内能”。牢牢把握党纪学习教育目标要求，丰富工作载体，精心组织实施，采取“集体研学+个人自学”“线上学习+线下学习”“专家辅导+专题培训”等多种形式，确保离退休干部党纪学习教育走深走实。用好“银立方”党建综合体、老年大学、老干部活动中心、“银龄e支部”等阵地，扩大学习覆盖面，增强学习针对性实效性，让老同志易学常学乐学，始终思想跟上、认识跟进、行动跟紧。

突出“强基固本”，在筑牢战斗堡垒上“强动能”。全面推进“六有一提升”“六好”“星级化”创建等工作，常态化督促指导，推动基层支部晋位升级、达标创优。以落实“主题党日巡学”机制为抓手，强化对基层离退休干部党支部党建工作的引导，增强组织生活吸引力感染力。深化“1+2”临时党组织建设，推动村、城市社区、涉老社团协会临时党组织“三条线、一盘棋”并轨运行，提升离退休干部党组织和党的工作有形有效覆盖。

突出“中心大局”，在银发作用发挥上“释潜能”。动态更新“银发人才库”，组织老干部认岗领岗、奉献余热。依托市级“访亲团”、基层“老干部+”志愿服务队，引导老同志发挥能讲、能干、能带优势，聚焦乡村振兴、文明创建、培育时代新人、社会治理等方面献智出力。持续加大先进典型选树力度，让广大老同志学有榜样、比有标杆，让老同志美德善行蔚然成风。

突出“用心用情”，在精准精细服务上“提效能”。巩固离休干部“三有一落实”成果，认真落实“一人一策两清单”制度，健全完善日常联系服务机制，贴心实施适老化改造。深化“心灵陪护”关怀模式，探索“智慧养老”“以老助老”关爱新途径，面对面陪护，心贴心交流，点对点圆心愿。推动老年教育向社区、乡镇、养老机构延伸，打造老干部、老同志身边的教学点，更好地满足老同志精神文化生活需求。

突出“创新创优”，在打造模范部门上“增势能”。聚焦能力素质提升，搭建“研习班”“成长沙龙”“青蓝结对”等载体平台，培养开口能说、提笔能写、遇事能办的新时代老干部工作者。大力弘扬“四敢”精神，把开展主题教育的成效转化为干事创业的举措和实效，努力打造政治忠诚、敢于担当、作风严实、本领过硬的老干部工作队伍，奋力谱写泰兴老干部工作高质量发展新篇章。

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